Una svolta a favore della gender equality anche nel mondo dei servizi legali e in linea con gli obiettivi dell’agenda 2030 delle Nazioni Unite
Lo Studio: “Operiamo sempre più con logiche aziendali, una scelta di coerenza verso i clienti che assistiamo e le loro politiche virtuose sulla parità di genere”
Milano, 7 giugno 2023
Orsingher Ortu — Avvocati Associati ha ottenuto la certificazione della parità di genere, contribuendo a segnare una svolta a favore della gender equality anche nel mondo dei servizi legali.
In linea con le previsioni del PNRR e con gli obiettivi per lo sviluppo sostenibile fissati dall’ONU (SDG numero 5, Raggiungere l’uguaglianza di genere e l’empowerment femminile), la certificazione è stata conseguita secondo la Prassi di Riferimento UNI 125:2022 ed il DPCM del 29 aprile 2022. La certificazione conseguita ha validità triennale ed è soggetta a monitoraggio annuale. Per ottenerla, lo Studio è risultato virtuoso in tutte e sei le aree che la certificazione indaga quali: Cultura e Strategia, Governance, Processi HR, Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda, Equità remunerativa per genere e Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
“Abbiamo scelto di strutturare un sistema di gestione dell’inclusione non solo per mostrare il nostro impegno sul tema Gender Equality, in cui crediamo, ma anche per determinare e monitorare precisi obiettivi di miglioramento e per dimostrare che un cambiamento culturale e gestionale è possibile anche nel mondo dei servizi legali. Questo ci rende più affini e più vicini alle imprese che assistiamo sui temi di D&I” dichiara Alessandro De Palma, partner del dipartimento di diritto del lavoro di Orsingher Ortu — Avvocati Associati, che ha seguito l’iter della certificazione con Alice Viganò, associate del dipartimento. “Crediamo che la certificazione sia un volano per il cambiamento culturale all’interno delle organizzazioni e siamo convinti che sempre più imprese, e speriamo studi legali, scelgano questa strada per iniziare a disegnare percorsi e processi di miglioramento e formazione su questi temi. Molto si sta muovendo anche a livello normativo, dall’attribuzione di punteggi premiali alle imprese certificate nell’ambito degli appalti pubblici, sino alla promozione della trasparenza salariale ai fini della parità retributiva tra uomini e donne, obiettivo ultimo della Direttiva Europea 2023/970”.
La sfida per Orsingher Ortu — Avvocati Associati è ora duplice: da un lato, continuare a migliorare le performance sulla parità di genere al proprio interno, dall’altro continuare ad assistere ed incentivare le imprese clienti nelle loro scelte di adeguamento alla prassi o più in generale rispetto ai temi di Diversity & Inclusion, contribuendo a sfondare quel soffitto di cristallo che ancora oggi ostacola la crescita delle donne in azienda.
