La start-up riconosce l’importanza del contributo dei propri dipendenti nella creazione di valore. Andersen scrive il piano di incentivazione
Torino – 11 aprile 2023
Andersen, studio internazionale di consulenza fiscale e legale e di advisory finanziaria con oltre 390 sedi nel mondo, ha accompagnato la start-up del settore medicale AorticLab srl nella redazione e adozione di un piano di incentivazione rivolto ai propri dipendenti.
AorticLab, start-up fondata nel 2016 da professionisti esperti nel settore MedTech, è attiva nello sviluppo di dispositivi medici predisposti al trattamento della stenosi aortica. Il suo impegno nella ricerca è volto a sviluppare nuove tecniche per le procedure cardiovascolari e produrre soluzioni salvavita all’avanguardia.
Un team coordinato dai partner Edoardo Fea e Francesco Inturri ha lavorato di concerto con il consiglio di amministrazione di AorticLab per deliberare un aumento di capitale dedicato a tutti i collaboratori della società. I professionisti Andersen, dopo l’analisi della politica retributiva interna, hanno elaborato le misure incentivanti idonee, redigendo la documentazione societaria e giuslavoristica accessoria.
La misura adottata dalla start-up prevede incentivi finanziari e di equity a breve termine e a lungo termine: stock option, stock purchase, co-investment e Restricted Share Units.
L’iniziativa, fortemente voluta dal management, mira a fidelizzare i dipendenti di tutti i dipartimenti, che in questa fase hanno contribuito in modo decisivo alla creazione del know-how aziendale. Vengono così allineati gli obiettivi degli azionisti e degli impiegati, creando una correlazione tra la creazione di valore e la remunerazione.
“Il nostro team è il cuore pulsante dell’azienda – sottolinea Franco Osta, AD di AorticLab – ed è stato grazie al loro supporto che AorticLab sia cresciuta negli anni, abbia creato valore e sia ritenuta ad oggi una delle realtà più interessanti e riconosciute nel mondo medtech. I nostri investitori ed il management hanno ritenuto fondamentale riconoscere tale valore al team sviluppando con Andersen un sistema di incentivazione e fidelizzazione del dipendente sostenibile ed innovativo”.
