sul recentissimo Decreto Dignità; che è il Decreto del Ministro Di Maio, uscito il 12 luglio del 2018 che ha
riscritto in maniera significativa le regole che disciplinano i Contratti di lavoro a termine ed i Contratti di
somministrazione a tempo determinato.
Nel mercato del lavoro e quindi nel mondo delle imprese, nel mondo sindacale questo nuovo impianto
normativo ha costituito un punto di svolta valutato in maniera molto severa ed ha impattato sulla gestione
delle risorse umane da parte delle imprese in maniera rilevante.
L’editore ci ha chiesto, avendo noi lavorato frequentemente su queste tematiche, di dare il nostro punto di
vista. Quindi, non solo di spiegare la nuova normativa, ma anche di individuare quali possono essere i
pericoli e le trappole che il datore di lavoro nel ricorso alle forme flessibili e temporanee di lavoro deve
tenere sotto controllo.
Il volume parla anche di Nuova disciplina dei licenziamenti; perché, sempre il Decreto Di Maio, ha
modificato in parte la Nuova disciplina sulle tutele crescenti, cioè sui licenziamenti nei contratti di lavoro a
tempo indeterminato, stipulati dal 7 marzo 2015 che sono il frutto di uno dei Decreti attuativi del Jobs Act,
perché quello che va detto qui è che il Decreto Di Maio in parte smonta il precedente apparato normativo
elaborato dal Governo Renzi. Il libro quindi affronta anche la tematica del nuovo Apparato Sanzionatorio
per i licenziamenti dei nuovi assunti.
