Lo studio legale globale Ashurst annuncia l’introduzione della nuova policy globale per il congedo parentale al fine di migliorare i benefits in tutti i suoi uffici.
Gli aspetti chiave della nuova policy includono:
– 26 settimane di congedo retribuito al 100%, indipendentemente dall’identità di genere;
– 2 settimane di congedo retribuito in caso di interruzione di gravidanza, per chiunque subisca la perdita, sia che accada direttamente alla madre, al partner e anche in caso di maternità surrogata, più altri cinque giorni per eventuali visite legate all’interruzione di gravidanza;
– 26 settimane di congedo retribuito se l’interruzione di gravidanza avviene dopo le prime 20 settimane (parto naturale o perdita neonatale);
– Inclusione della maternità surrogata e dell’affidamento di parenti minori;
– Riduzione delle ore fatturabili, per i primi tre mesi, per i professionisti che rientrano al lavoro;
– Cancellazione dei termini relativi al genere al fine di evitare distinzione tra primario/secondario e maternità/paternità;
