struttura che è una Società di Servizi – la Global Shared Services – che offre servizi captive a tutto il Gruppo,
e che si occupa della nostra attività di recruiting.
C'è un capo delle Chair, un capo del Recruiting che ha Professionisti esperti nel Recruiting dei profili
professionali delle varie Service line.
In particolare ci sono tre/quattro Colleghi che si occupano di tutte le attività di Recruiting degli Avvocati e
dei Fiscalisti a seconda del planning iniziale che noi diamo al Recruiting all’inizio dell’anno.
Dovete considerare che il Recruiting di Ernst &Young nel suo complesso fa un’attività per oltre 1200-1300
Professionisti l’anno; di cui una parte di questi 1200-1300 sono Professionisti per lo Studio Legale Tributario
che, comunque, è una struttura che ha circa 600 Professionisti tra Fiscalisti ed Avvocati. Quindi sarebbe
impossibile che noi Professionisti e Partner dello Studio, ci occupassimo direttamente del Recruiting.
Loro cosa cercano? Cercano profili professionali coerenti con la nostra organizzazione; quindi il Fiscalista o
l’Avvocato “tipo”, deve essere sicuramente, se parliamo di neolaureati, un laureato nelle migliori Università
in cui noi abbiamo vari accordi di collaborazione, deve essere una persona che ha una spiccata adattabilità
all’attività non solo legale ma anche di Cross Service Line; quindi essere una persona curiosa che vuole
capire il mercato di riferimento e specializzarsi anche in un Market Segment.
Quello che noi crediamo è che il Professionista del futuro sarà sempre più Business Partner del Cliente.
Quindi un Professionista a tutto tondo, cioè non esperto soltanto in materie legali e fiscali ma un
Professionista capace anche di parlare al loro livello, di attività e di business, non solo legale e fiscale.
