Sono Responsabile per le attività di assistenza legale all’M&A in Edison. Posto che è un’attività caratterizzata da flussi di lavoro piuttosto discontinui, frequentemente sono nella condizione di fare dei curricula per valutare persone che ci possano supportare più o meno stabilmente nei nostri carichi di lavoro. Attualmente dirigo una Struttura variabilmente di 3/4 persone a larga prevalenza femminile.
Quali sono le caratteristiche che io ricerco? Intanto l’M&A è una pratica di area finanziaria e quindi, in qualche modo, è richiesta una certa familiarità con i numeri e con i concetti finanziari, non se ne può prescindere. Spesso i candidati che incontro provengono da Studi legali e io devo raccomandare e comunque valutare l’attitudine o la disponibilità che le persone hanno in qualche modo a dismettere l’habitus mentale del Tecnico e del Consulente per assumere quello del Manager. Perché noi come Legali d’Azienda siamo certamente degli Avvocati e qui in Edison lo siamo a pieno titolo perché nella massima misura possibile noi svolgiamo le nostre attività In House ma siamo anche dei Manager, il che significa che dobbiamo essere e tendiamo a essere a fianco dei nostri Clienti interni come componente determinante del processo decisionale con una forte consapevolezza del proprio ruolo.
