In2Law è stata fondata due anni fa da Sibilla Ricciardi (CEO) e Marco Pietrabissa
(General Manager) ed è un’azienda focalizzata nel fornire supporto legale alle
aziende e agli Studi Legali.
“Dopo 15 anni come General Counsel di Microsoft, – spiega la D.ssa Ricciardi –
avevo voglia di cambiare e di vedere una prospettiva diversa. Nel momento in cui
sono uscita ho pensato che di Studi Legali ce ne erano già tanti. Perché non fare
quindi qualcosa di diverso? Il mercato poneva un grande buco tra quello che era
l’azienda e lo Studio Legale, dove vi era una mancanza di comunicazione fra i due
settori.”
“In2Law nasce anche dalla consapevolezza che spesso Studi ed Uffici Legali hanno
difficoltà a trovare persone qualificate e che spesso entrambi sono sottostaffati, –
spiega il Dott. Pietrabissa -. La nostra idea è quella di fornire risorse qualificate agli
Studi ed alle aziende, in tempo reale.”
“Molte persone che conoscevo, dopo il secondo figlio, non erano più in grado di
mantenere i ritmi dello Studio Legale, – prosegue la D.ssa Ricciardi – ma questo non
voleva dire che non avessero voglia di lavorare o che non avessero entusiasmo per il
mondo del Diritto. Chiedevano solo di esercitare in un modo diverso e In2Law ha
aperto questa porta. Quindi si è trattato di trovare Professionisti che volessero
lavorare in smart working, secondo logiche che non sono cioè quelle di Studio e di
presenza, ma svolgendo sempre del lavoro di alta qualità.”
“Un nuovo modo di lavorare, – continua il Dott. Pietrabissa – flessibile, fatto di
progetti e smart working, avendo non solo la soddisfazione di avere un cliente che
necessita di competenze specifiche, ma anche di una figura che si integri con la
realtà delle aziende e degli Studi Legali. Abbiamo quindi costruito un pool di
Avvocati e di ex Legali di azienda che hanno voglia di vedere un modo nuovo di fare
le cose, un nuovo approccio al mondo del lavoro. In questo senso le esperienze
dell’outsourcing e dello staffing ci hanno aiutato molto a capire che le esigenze delle
aziende possono essere diverse sia dal punto di vista delle competenze che dal
punto di vista delle qualità delle persone che lavorano.”
“La nostra ambizione è di poter dare a tutte le aziende il vantaggio di avere un
ufficio legale interno. E per le aziende che lo hanno già, invece. l’opportunità di far
crescere il proprio team, secondo le necessità.”
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