CARNELUTTI – LA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO Avv. Giuseppe Bulgarini d’Elci, Partner Carnelutti Studio Legale Associato

In quest’ultimo anno di attività il segmento nel quale siamo stati certamente più impegnati e che per noi ha
rappresentato una bellissima sfida è la Contrattazione di secondo livello e, più in particolare, la
Contrattazione aziendale.
Sono infatti diversi gli ambiti del Diritto del lavoro nei quali l’utilizzo di Contratti Collettivi aziendali può
consentire le imprese di utilizzare meglio le norme di legge e, in alcuni casi, anche di derogare alle norme di
legge. Pensiamo al recente Decreto Di Maio che ha modificato rendendo molto più difficile le condizioni di
ricorso e contratti a termine.
Attraverso una Contrattazione aziendale cosiddetta di prossimità è possibile, ricorrendo specifiche esigenze
che tutelano anche gli interessi dei lavoratori, quale il mantenimento dell’occupazione o una maggiore
qualità nell’utilizzo dei Contratti di lavoro, prevedere un impianto normativo che deroghi alla norma di
legge nazionale. Questa è una materia sulla quale noi abbiamo per importantissime imprese multinazionali
del settore Automotive e del settore Retail predisposto degli accordi aziendali che hanno anche avuto il
privilegio di essere menzionati dalla stampa nazionale.
Sempre sul piano della Contrattazione Collettiva di secondo livello abbiamo e stiamo tuttora lavorando con
diverse imprese su una regolamentazione specifica adattata alle esigenze dell’impresa di quelle che sono le
mansioni dei dipendenti e la classificazione del personale. Il tutto per poter consentire all’impresa di
modificare le mansioni dei dipendenti anche in relazione ai nuovi investimenti tecnologici fatti beneficiando
degli sgravi di industria 4.0 che, attraverso momenti di formazione e di riconversione digitale, consentono
alle imprese di impiegare i dipendenti su nuovi macchinari e quindi di assegnare ai dipendenti nuove
mansioni in alcuni casi anche mansioni riconducibili ad un livello di inquadramento più basso.

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